Peran efisiensi tata ruang kantor dalam memelihara prestasi kerja Pegawai di PT. PLN distribusi Jawa Timur Surabaya

مستخلص البحث

البشر في طبيعته كائنات اجتماعية ، دون أي مساعدة من الآخرين ، لا يمكن للبشر أن يسيروا في وضع مستقيم. ولكن بمساعدة الآخرين ، يستطيع البشر التواصل وتحسين إمكاناتهم. وفقاً لأهمية هذه، كان الباحث يرى المعنى داخل المنظمة ، فإن كل ما يتم بشكل جيد في الأنشطة المتعلقة بعمل العاملين في الحركات ، فإن قادة المؤسسة يهتم بالخطوات والعمليات دائماً. ويرتبط سلوك الموظف ارتباطًا وثيقًا بنجاح الوظيفة. يجب أن نفهم أن أهم شيء في المتغيرات التي تؤثر على نجاح الموظف هو عامل بيئة العمل. هذا العامل مؤثر جدا على تحفيز عمل الموظف. ويقال إن ظروف العمل تكون جيدة إذا كانت تسمح للموظفين بتحسين الإنتاجية سواء في الظروف البدنية والنفسية.

وقد أجري هذا البحث على النهج الكمي. يستخدم الباحثون السكان كعينة البحث وهم 71 موظفًا من مختلف الأقسام ومعايير تعمل منذ ما يقرب من عامين. جمع الباحث البيانات عن طريق الملاحظة المباشرة في الميدان ، والوثائق ، والاستبيانات التي تم توزيعها في نهاية المطاف. التحليل الذي استخدمه الباحث هو تحليل الارتباط أو المعروف باسم لحظة المنتج. وجد الباحث نتائج الأبحاث التي أجريت على شكل دور اتنظيم المكانية للمكاتب لحفاظ على نجاح الموظف في PT. PLN DISTRIBUTION EAST JAVA SURABAYA. يتم الحصول على هذه النتيجة من الارتباط المعروف 0rxy = ،427 بقيمة كبيرة = 0،000. يمكن القول أن وجود علاقة بين دور تنظيم المكانية للمكاتب بالحفاظ على نجاح الموظف في العمل.

ABSTRACT

Humans are basically social being, without any help from others, they impossible could walk with the upright. however with the help of others, humans can communicate and optimize their potential. According to the relevance of researcher in the organization, anything that is done well in activities related to the work of an employee of the motion, the stage and the process has always been a highlight for the leader of the organization. Employee behavior is closely related to achievements of the work. the most important thing in the variables that affect employee work achievement is the work environment factors. This factor is very influential on employee work motivation. Working conditions can to be good if employees are enabled to increase their productivity both in physical and psychological conditions.

This research was conducted with quantitative method. Researcher used the population as subject of 71 employees from various divisions with criteria which have been working for approximately 2 years. Researcher collected data by observation directly , final documentation and disseminated the questionnaire. The analysis is used by the researcher is correlation analysis or known as product moment. Researcher found the results of research which conducted in the form of the role of spatial efficiency office in maintaining the achievements of the work of employee in PT. PLN DISTRIBUTION EAST JAVA SURABAYA. This result is obtained from the known correlation rxy = 0.427 with significant value = 0.000. It can be said that the existence of the relationship of spatial efficiency Office's role in maintaining the achievements of the work of employees.

ABSTRAK

Pada dasarnya manusia adalah makhluk sosial, tanpa adanya bantuan dari orang lain, manusia tidak mungkin bisa berjalan dengan tegak. Akan tapi dengan bantuan orang lain manusia bisa berkomunikasi dan mengoptimalkan potensi yang dia miliki. Menurut sepemahaman peneliti terkait didalam organisasi, apa saja yang dilakukan baik dalam aktivitas yang berhubungan dengan hasil kerja pegawai dari gerak, tahap dan proses selalu menjadi sorotan bagi pemimpin organisasi. Perilaku pegawai sangat berhubungan dengan yang namanya prestasi kerja. Perlu dipahami bahwa hal terpenting didalam variabel yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai adalah faktor lingkungan kerja. Faktor ini yang berpengaruh sangat besar terhadap motivasi kerja pegawai. Kondisi kerja dikatakan baik apabila memungkinkan pegawai untuk meningkatkan produktifitasnya baik itu dalam kondisi fisik maupun psikisnya.

Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Peneliti menggunakan populasi sebagai subyek berjumlah 71 pegawai dari berbagai devisi dengan kriteria sudah bekerja kurang lebih 2 tahun. Peneliti mengumpulkan data dengan cara observasi langsung kedalam lapangan, dokumentasi dan terakhir menyebarkan kuesioner. Analisis yang digunakan peneliti adalah analisis korelasi atau lebih dikenal dengan product moment. Peneliti menemukan hasil dari penelitian yang dilakukan berupa adanya peran efisiensi tata ruang kantor dalam memelihara prestasi kerja pegawai di PT. PLN DISTRIBUSI JAWA TIMUR SURABAYA. Hasil ini diperoleh dari korelasi yang diketahui rxy = 0,427 dengan nilai signifikan = 0,000 . hal ini dapat dikatakan bahwa adanya hubungan peran efisiensi tata ruang kantor dalam memelihara prestasi kerja pegawai