Pergeseran Kepemimpinan Kyai dalam mengembangkan budaya di Pondok Pesantren Nurul Jadid Paiton Probolinggo

مستخلص البحث

القيادة تلعب دورا هاما نحو المتقدمة أو يست منظمة. هكذا أيضا مع قيادة الشيخ فى تطوير الثقافة فى معهد الإسلامية نور الجديد بايتون بروبولنجا، الثقافة كجزء من الروح، روح الدينية لتعبئة وحشد الآخرين لتحقيق الأهداف التنظيمية دورا هاما، وذلك لبناء ثقافة المعهد المطلوبة قيادة السلوكيات الشيخ التي لديها استراتيجية محددة في بناء ثقافة.

المغادرين من هذا، والتركيز على هذا البحث :1) كيف مفهوم الثقافية فى معهد نور الجديد بايتون بروبولنجا ؟ 2) كيف نموذج القيادة الشيخ فى تطوير ثقافة المعهدى فى معهد نور الجديد بايتون بروبولنجا؟ 3) ما هي الآثار نموذج القيادة الشيخ فى تطوير ثقافة المعهدى فى معهد نور الجديد بايتون بروبولنجا

تستخدم هذه الدراسة البحثية النوعي مع نهج دراسة الحالة. لتحديد مصدر البيانات، تستخدم عينات هادفة مع النظر إلى أن اختيار الموضوع والمخبرين هم الناس الذين يمكن أن تعطي المعلومات الممكنة عن التركيز على البحوث. في حين جمع البيانات في هذه الدراسة باستخدام ثلاث تقنيات، وهي: ملاحظات الانخراط والمقابلات المتعمقة، والتوثيق. أجرى تحليل البيانات مع تخفيض البيانات، وعرض البيانات، والاستنتاج الرسم / التحقق. أثناء التحقق من صحة البيانات يتم من خلال درجة من الثقة والاعتماد، وضمان.

وأظهرت النتائج؛ 1) الخصائص الثقافية المعهدية فى تحول القيادة الشيوخ بناء على أساس عوامل نسب / النسب، الاتفاق، العلاقة مع حماية المحمية، ومستوى من الكفاءة والاحتراف زعيم فضلا عن تعقيد متطلبات المجتمع والعصر.2) نموذج من خصائص القيادة الشيوخ فى تطوير ثقافة المعهدية الإسلامية نور الجديد هي القيادة الروحية العابرة التى مزيج والاحتراف فى القيادة. 3) تأثير نماذج التحول القيادة الشيوخ في تطوير المدارس الإسلامية الداخلية الثقافة نور الجديد بايتون بروبولنغا تظهر على تحسين سمعة واستقلالية معهديةز

النتائج الرسمية في هذه الدراسة هي القيادة الروحية العابرة التى مزيج من القيم الروحية والاحتراف فى القيادة

ABSTRACT

Leadership plays an important role towards the advanced or not an organization. Likewise with Kyai leadership in in building a culture of pesantren Nurul Jadid Paiton Probolinggo. a culture of pesantren as a part of the soul, the spirit of the religious to mobilize and mobilize others to achieve organizational objectives has an important role, so as to improve organizational performance required Kyai leadership behaviors who have a specific strategy in building that culture.

Setting out of this, the aims of this research are: 1) How does the concept of cultural pesantren Nurul Jadid Paiton Probolinggo? 2) What model of Kyai leadership in building a culture in pesantren Nurul Jadid Paiton Probolinggo? 3) What is the implication of Kyai leadership model in building a culture in pesantren Nurul Jadid Paiton Probolinggo?

This study uses qualitative research with case study approach. To determine the source of the data, used purposive sampling with the consideration that the chosen subject and informants are people who can give information as possible about the focus of research. While collecting data in this study using three techniques, participant observation, in-depth interviews, and documentation. Data analysis conducted with data reduction, a data display, and conclusion drawing / verification. While checking the validity of the data is done through credibility, transferability, dependability, confirmability.

The research findings were: 1) The Characteristic of Pesantren Culture in Shifting Kyai's Leadership is based on the factors of nasab / descent, consensus, protection relationship with the protected, competency level and professionalism of a leader as well as the complexity of society's demands and the development of the times. 2) Kyai leadership characteristic model in developing pesantren culture at Nurul Jadid Paiton Probolinggo is leadership model which is a combination of spitituality and professional values. 3) The impact of Kyai's leadership shift model in developing the pesantren culture at Nurul Jadid Paiton Probolinggo appears to increase the reputation and independence of pesantren.

Formal findings in this study is "Trans Spiritual Leadership". Trans Spiritual leadership is a leadership model based on the strengthening of spiritual values as a form of devotion to the organizations under the leadership of the totality in realizing the benefit

ABSTRAK

Kepemimpinan memegang peranan penting terhadap maju tidaknya suatu organisasi. Begitu juga dengan kepemimpinan kyai dalam membangun budaya pesantren di Pondok Pesantren Nurul Jadid Paiton Probolinggo. Budaya pesantren sebagai bagian dari ruh, semangat dalam keagamaan yang mampu memobilisasi dan menggerakkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi memiliki peranan penting, sehingga untuk membangun budaya pesantren diperlukan model kepemimpinan kyai yang memiliki strategi khusus dalam membangun budaya tersebut.

Berangkat dari hal tersebut, fokus dalam penelitian ini adalah; 1) Bagaimana karakteristik budaya pesantren dan pergeseran kepemimpinan kyai di Pondok Pesantren Nurul Jadid Paiton Probolinggo ? 2) Bagaimana Model karakteristik kepemimpinan kyai melalui budaya pesantren di Pondok Pesantren Nurul Jadid Paiton Probolinggo ? 3) Bagaimana dampak dari pergeseran kepemimpinan kyai terhadap perkembangan budaya di Pondok Pesantren Nurul Jadid Paiton Probolinggo ?

Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif dengan jenis fenomenologi. Sedangkan pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan tiga teknik, yaitu : Pengamatan terlibat (participant observation), wawancara mendalam (indepth interview), dan dokumentasi. Analisis datanya dilakukan dengan data reduction, data display, dan conclusion drawing/verification. Sedangkan pengecekan keabsahan datanya dilakukan melalui derajat kepercayaan (credibility), keteralihan (transferability), kebergantungan (dependability), dan kepastian (confirmability).

Hasil penelitian menunjukkan; 1) karakteristik budaya pesantren dalam pergeseran kepemimpinan kyai didasarkan pada faktor nasab/keturunan, pemufakatan, hubungan perlindungan dengan yang dilindungi, tingkat kompetensi dan profesionalitas seorang pemimpin. 2) Model karakteristik kepemimpinan kyai dalam mengembangkan budaya pesantren di Pondok Pesantren Nurul Jadid Paiton Probolinggo adalah model kepemimpinan yang merupakan perpaduan antara nilai spititualitas dan profesionalitas. 3) Sedangkan dampak dari model pergeseran kepemimpinan kyai dalam mengembangkan budaya pesantren di Pondok Pesantren Nurul Jadid Paiton Probolinggo nampak pada peningkatan reputasi dan kemandirian pesantren.

Temuan formal dalam penelitian ini adalah “Trans Spiritual Leadership”. Kepemimpinan Trans Spiritual merupakan model kepemimpinan yang mendasarkan pada penguatan nilai-nilai spiritual yang dipadukan dengan kompetensi professional sebagai wujud pengabdian pimpinan terhadap organisasi yang dipimpinnya secara totalitas dalam mewujudkan kemaslahatan.