Peran semangat kerja dengan iklim organisasi pada karyawan The Bagong Adventure Museum Tubuh

INDONESIA:

Iklim organisasi merupakan kualitas dari internal yang secara relatif bertahan lama dan menjadi pengalaman bagi setiap anggota organisasi mulai dari karyawan hingga manajer yang saling melengkapi. Karyawan dikatakan memiliki iklim organisasi yang baik jika memiliki internal organisasi yang bisa bertahan lama, bisa saling melengkapi, dan saling membantu, sebaliknya jika karyawan memiliki iklim organisasi yang kurang baik cenderung sering berganti anggota, tidak saling membantu dan saling menyalahkan satu sama lain. Oleh sebab itu iklim organisasi yang baik sangat penting untuk menunjang kesuksesan tujuan dari adanya organisasi tersebut. Tidak terkecuali karyawan The Bagong Adventure Museum Tubuh.

Ada banyak faktor yang mempengaruhi Iklim organisasi salah satunya adalah semangat kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang diukur menggunakan skala likert yang merupakan metode penskalaan pernyataan sikap yang memungkinkan distribusi respon sebagai dasar penentuan nilai skalanya dan tidak dibutuhkan kelompok panel penilaian atau judging group, dikarenakan nilai skala setiap pernyataan tidak ditentukan oleh derajat favorabel nya masing-masing akan tetapi ditentukan oleh distribusi responnya.

Analisis yang dilakukan adalalah analisis deskripsi dan analisis product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh semangat kerja dan iklim organisasi. Dan ditemukan Pearson Correlation sebesar 0,499 antara semangat kerja dan iklim organisasi, yang berarti ada hubungan antara kedua variabel tersebut.

ENGLISH:

Organizational climate is a relatively long-lasting internal quality and an experience for every member of the organization from employees to complementary managers. Employees are said to have a good organizational climate if they have long-lasting internal organiza- tions, can complement each other, and help each other, on the contrary if employees have poor organizational climate tend to change frequently, do not help each other and blame each other. Therefore a good organizational climate is very important to support the success of the objectives of the organization. No exception to the employees of The Bagong Adventure Human Body Museum.

There are many factors that influence the Climate of the organization one of which is morale. This research uses quantitative approach which is measured using likert scale which is a scaling method of attitude statement which allows the distribution of response as the basis of determining the scale value and is not required group of judgment panel or judging group, because the scale value of each statement is not determined by their respective favorabel degree will but is determined by the response distribution.

The analysis is an analysis of product moment description and analysis. The results showed that there is influence of work spirit and organizational climate. And found Pearson Correlation of 0.499 between morale and organizational climate, which means there is a relationship between the two variables.