Implementasi proses rekrutmen dan seleksi tenaga kerja: Studi kasus pada PT. Bank Muamalat Tbk, cabang Malang

INDONESIA:

Agar dapat memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki kuantitas yang tepat maka perusahaan mengadakan proses rekrutmen dan seleksi yang baik

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi proses rekrutmen dan seleksi tenaga kerja pada PT.Bank Muamalat Tbk, Cabang Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Adapun metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan metode dokumentasi, observasi, dan wawancara. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan sumber data primer dan sekunder.

Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi tenaga kerja yang diterapkan oleh PT.Bank Muamalat Tbk, Cabang Malang telah berjalan dengan baik untuk memperoleh karyawan yang diinginkan. Sebelum melakukan proses rekrutmen, PT.Bank Muamalat Tbk, Cabang Malang memiliki dasar yang cukup kuat untuk melaksanakan proses rekrutmen, kemudia menggunakan sumber rekrutmen eksternal dan internal. Setelah mendapatkan kandidat yang sesuai maka proses selanjutnya yaitu seleksi karyawan. Terdapat 5 indikator yaitu knowledge, skills, attitude, aptitude, physic. Di dalam seleksi yang dipilih tenaga kerja PT.Bank Muamalat Tbk, Cabang Malang memiliki prinsip bahwa calon karyawan haruslah mempunyai pengetahuan keIslaman dan mampu membaca dan menulis Al-Quran dengan baik, memiliki sifat jujur, amanah, profesional, memiliki semangat kerja yang tinggi, team work dan berkompeten.

ENGLISH:

To be able to have the quality of human resources and has the right quantity, the company held a recruitment and selection process was good this research is to know the implementation of the recruitment process and selection of labor in PT.Bank Muamalat Tbk, Malang Branch.

This study used descriptive qualitative approach. The method of collecting data in this study is the method of documentation, observation, and interviews. Collecting data in this study with the primary and secondary data sources.

From these results it can be concluded that the process of recruitment and selection of labor imposed by PT.Bank Muamalat Tbk, Malang Branch has worked well to obtain the desired employees. Before conducting the recruitment process, PT.Bank Muamalat Tbk, Malang branch has a strong enough base to carry out the recruitment process, later using external recruitment and internal sources. After getting a suitable candidate then the next process is the selection of employees. There are five indicators, namely knowledge, skills, attitude, aptitude, physics. Selected in the selection PT.Bank labor Muamalat Tbk, Malang Branch has a principle that prospective employees should have knowledge on Islamic and able to read and write the Koran well, has the nature of honesty, trust, professional, have high morale, team work and competence