Analisis kepemimpinan spiritual terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja: Studi kasus pada RSI Siti Khadijah Palembang

INDONESIA:

Kepemimpinan spiritual merupakan kepemimpinan yang sangat menjaga nilai-nilai etis dan penjujung tinggi nilai-nilai spiritual. Kinerja adalah suatu tampilan keadaan secara utuh atas perusahaan selama periode waktu tertentu. Kepuasan mendefinisikan sebgai tingkat afeksi positif seorang pekerja terhadap pekerjaannya. Tujuan penelitian dilakukan untuk membuktikan teori-teori yang menjelaskan model kepemimpinan spiritual terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja sesuai dengan keinginan perusahaan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian yang menekankan pada pengujian teori-teori melalui pengukuran variabel-variabel penelitian dengan angka dan memerlukan analisis data dengan prosedur statistik. Alat ukur penelitian ini berupa kuesioner yang disebar sebanyak 50 responden di rawat inap RSI Siti Khadijah Palembang, data yang diperoleh berupa jawaban dari perawat terhadap pertanyaan yang diajukan. Berdasarkan tujuan penelitian yang telah ditetapkan, maka jenis penelitian ini adalah explanatory. Dalam penelitian ini menggunakan model analisis jalur (path analysis).

Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan spiritual tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat dengan hasil olah data dengan menggunakan spss Sig 0.129 yang artinya tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel langsung, dan juga tidak ada pengaruh tidak langsung yang melalui kepuasan kerja. Dari hasil model analisis jalur dari penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja sebagai variabel intervening (p = 0,129 > 0,05) dan (p = 0,187 > 0,05) sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan spiritual terhdap kinerja perawat melalui kepuasan kerja tidak terpenuhi karena tidak signifikan.

ENGLISH:

Spiritual leadership is a leadership that greatly maintains ethical values and high ends of spiritual values. Performance is a complete state view of the company over a period of time. Satisfaction defines the level of a worker's positive affection for his work. The purpose of the study is to prove theories that explain the spiritual leadership model to performance mediated by job satisfaction in accordance with the wishes of the company.

This study used a quantitative approach that is research that emphasized the testing of the theories through the measurement of the research variables with numbers and requires data analysis with statistical procedures. Measuring tool of this research in the form of questionnaires distributed as much as 50 respondents in inpatient Hospital Islamic Siti Khadijah Palembang, the information obtained in the form of answers from nurses to the questions posed. Based on the research objectives that have been determined, then this type of research is explanatory. In this research used path analysis model (path analysis).

The result of this research showed that spiritual leadership was not exist significant effect on nurse performance with the result of the data if it used spss Sig 0,129 which means there is no significant influence between direct variable, and also there is no indirect influence through job satisfaction. From the result of path analysis model from this research showed that job satisfaction as intervening variable (p = 0,129> 0,05) and (p = 0,187> 0,05) so it can be concluded that spiritual leadership of nurse performance through job satisfaction is not fulfilled because not significant.