Pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening pada Yayasan Pesantren At-T aufiqiyah Sumenep

INDONESIA:

Organisasi merupakan suatu kesatuan yang komplek yang berusaha mengalokasikan sumber daya secara penuh demi tercapainya tujuan. Salah satu tujuan organisasi adalah meningkatkan kinerja karyawan, faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan salah satu diantaranya adalah pemimpin. Proses mempengaruhi dalam menentukan tujuan organisasi dikendalikan oleh seorang pemimpin yang dapat di terapkan melalui spiritualitas seorang pemimpin. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar kepemimpinan spiritual bepengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Pesantren At-Taufiqiyah Sumenep.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif atau survei yang bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan, dengan obyek penelitian adalah Yayasan Pesantren At-Taufiqiyah yang terletak di Desa Aengbaja Raja Bluto Sumenep Madura, dalam penelitian ini metode kuisioner adalah metode pengumpulan data dimana metode analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analisys) dan uji sobel sebagai uji mediasi untuk menentukan nilai variabel Kepemimpinan Spiritual (X), Budaya Organisasi (Z) dan Kinerja Karyawan (Y).

Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Spiritual (X) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai 0,539. Akan tetapi Kepemimpinan Spiritual (X) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Budaya Organisasi (Z) dengan nilai Signifikansi Kepemimpinan Spiritual terhadap Budaya organisasi 0,000 dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai 0,027. Dapat disimpulkan bahwa Kinerja Karyawan di Yayasan Pesantren At-Taufiqiyah tergolong baik dengan dimediasi oleh Budaya Organisasi.

ENGLISH:

The organization is a complex entity that seeks to allocate resources fully to achieve the goals. One of the organizational goals is to improve employee performance, the factor that affect employee performance is the leader. The process of influencing in determining organizational goals is controlled by a leader that can be applied through the spirituality of a leader. The purpose of this study was to determine how much the spiritual leadership that affected directly or indirectly on employee performance at Islamic boarding school At-Taufiqiyah Sumenep.

This research used quantitative method with descriptive or survey approach that aimed at testing the hypothesis that had been established, with the object of research Islamic boarding school At-Taufiqiyah in the Village of Aengbaja Raja Bluto Sumenep Madura, in this study used questionnaire as method of data collection and the method of data analysis used Path Analysis and Sobel test was as mediation test to determine the value of Spiritual Leadership variable (X), Organizational Culture (Z) and Employee Performance (Y).

From the results of research indicated that Spiritual Leadership (X) had no significant effect on Employee Performance (Y) with a value of 0.539. However, Spiritual Leadership (X) significantly influenced Employee Performance (Y) through Organizational Culture (Z) with the Significance value of Spiritual Leadership toward Organizational Culture, it was 0.000 and Organizational Culture toward Employee Performance with value of 0,027. It can be concluded that Employee Performance at Islamic boarding school At-Taufiqiyah Sumenep is good and it was mediated by Organizational Culture