Pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku ihsan perawat melalui personal values pada Rumah Sakit Islam Gondanglegi Malang

INDONESIA:

Setiap organisasi pasti memiliki kebudayaan yang menjadi pedoman dalam berorganisasi. Seseorang akan bekerja sungguh-sungguh jika berada dalam suasana dan lingkungan kerja yang kondusif begitupun sebaliknya. Budaya atau lingkungan yang kondusif akan menciptakan atau menghasilkan nilai-nilai yang dengan kuat membentuk perilaku baik individu di dalam organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar budaya organisasi berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap perilaku ihsan perawat pada Rumah Sakit Islam Gondanglegi Malang.

Jenis Penelitian yang digunakan adalah model penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif atau survei yang bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Adapun obyek penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Islam Gondanglegi Malang. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data yang berupa angka. Sampel yang digunakan sebanyak 72 responden dengan teknik nonprobability sampling dengan pendekatan sampel jenuh. Dalam metode analisis data ini menggunakan analisis jalur (Path Analisys) dan uji sobel sebagai uji mediasi untuk menentukan nilai variabel Budaya Organisasi (X), Personal Values (Z), dan Perilaku Ihsan (Y).

Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi (X) berepengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Perilaku Ihsan Perawat (Y) dengan nilai 0,441. Dengan demikian semakin baik budaya organisasi maka cenderung dapat meningkatkan perilaku ihsan perawat. Sedangkan Budaya Organisasi (X) berpengaruh secara signifikan terhadap Perilaku Ihsan (Y) melalui Personal Values (Z) dengan nilai 0,122. Artinya, jika budaya organisasi dan personal values meningkat maka perilaku ihsan perawat juga akan meningkat. Dalam hal ini budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap perilaku ihsan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap perilaku ihsan melalui personal values sebagai variabel mediasi (intervening).

ENGLISH:

Every organization must have a culture that guides the organization. Someone will work seriously if in a comfortable atmosphere and working environment. A comfortable culture or environment will create or produce values that shape the good behavior of the individual within the organization. The purpose of this study was to find out how big in the organizational culture directly or indirectly that influenced the Nurses Ihsan Behavior at Gondanglegi Islamic Hospital of Malang.

Type of research used a quantitative research model with descriptive or survey approach that aimed at testing the predefined hypothesis. The object of this study was conducted at Gondanglegi Islamic Hospital of Malang. This study used data collection methods in the form of numbers. The sample used 72 respondents with non-probability sampling technique with saturated sample approach. In this data analysis method used path analysis and sobel test as the mediation test to determine the value of Organizational Culture variable (X), Personal Values (Z), and ihsan Behavior (Y).

The result of the research indicated that the organizational Culture (X) had direct and significant effect against Nurses Ihsan Behavior (Y) with value of 0,441. Thus, the better of the organizational culture was likely to improve the Nurses Ihsan Behavior. The Organizational Culture (X) had significant effect toward Ihsan Behavior (Y) through Personal Values (Z) with value of 0,122. It meant that if in the organizational culture and personal values increase, then the Nurses Ihsan Behavior will also increase. In this case, organizational culture had a positive and significant influence directly toward ihsan behavior and organizational culture had positive and significant influence indirectly against ihsan behavior through personal values as intervening variable