Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan dan kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel-Kediri

INDONESIA:

Era globalisasi merupakan tuntutan bagi para karyawan untuk senantiasa memiliki kinerja yang baik, untuk merangsang karyawan agar memiliki hasil kinerja yang baik, banyak perusahaan yang menerapkan sistem kompensasi. Dengan menerapkan sistem pemberian kompensasi yang efektif diharapkan dapat menambah nilai kepuasan pada karyawan sehingga dapat merangsang karyawan untuk senantiasa bekerja lebih baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian kompensasi terhadap kepuasan dan kinerja karyawannya serta bagaimana variabel kepuasan mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada salah satu perusahaan milik Negara Indonesia.

Objek pada penelitian ini adalah para karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel-Kediri, sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 70 orang, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu teknik pengambilan sampel dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Hal ini sering dilakukan jika jumlah populasi relatif kecil. Alat uji analisis data dalam penelitian ini menggunakan PLS (Partial Least Square) dengan menggunakan software SmartPLS versi 2.0 M3

Hasil menunjukan bahwa kompensasi dapat mempengaruhi kepuasan karyawan dan kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel-Kediri”. Dapat dilihat dari nilai loading indikator tertinggi variabel kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan yaitu indikator gaji sebesar 0.087. dan pengujian signifikansi antara variabel kompensasi dengan variabel kepuasan karyawan menghasilkan nilai t statistik 11.047> 1.96. Sedangkan dalam pengujian Indirect Effect menunjukan bahwa pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan karyawan diperoleh nilai t statistik sebesar 6.953 > 1.96. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan karyawan. Oleh karena itu kepuasan karyawan dinyatakan mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dapat ditarik kesimpulan bahwa pemberian kompensasi pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel-Kediri sudah tergolong baik sehingga dapat meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawannya.

ENGLISH:

The globalization era is a demand for employees to always have a good performance and good performance results, many companies that implement compensation system. By applying a system of effective compensation is expected to add value to the satisfaction of employees so that it can stimulate employees to always work better. The purpose of this research aims at determining the effect of compensation on satisfaction and employee performance and the satisfaction variable in mediating the effect of compensation on employee performance in one company that is owned by the State of Indonesia.

The objects of this research are the employees of PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel-Kediri, the sample used 70 people, the sampling technique used saturated sampling technique, that all members of the population are sampled. This is often done in small sample relatively. The data analysis tool used PLS (Partial Least Square) by using SmartPLS version 2.0 M3 software

The results showed that the compensation can affect employee satisfaction and employee performance at PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel-Kediri ". It can be seen from the value of loading of the highest indicator of compensation variable toward employee performance variable, namely the salary indicator equal to 0.087. And testing of significance between the compensation variable and employee satisfaction variable gets statistical t value of 11,047> 1.96. While in Indirect Effect testing showed that the effect of compensation on employee performance through employee satisfaction is obtained statistical t value of 6.953> 1.96. This indicated that there is a significant effect of compensation on employee performance through employee satisfaction. Therefore, employee satisfaction was able to mediate the effect of compensation on employee performance. It can be concluded that the compensation at PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel-Kediri has been classified as good and it can improve satisfaction and the employee performance.