Kinerja perawat Rumah Sakit Lavalette Malang ditinjau dari keterikatan kerja dan perilaku altruisme

INDONESIA:

Kinerja perawat dapat didukung oleh faktor keterikatan kerja dan perilaku altruisme yang dimiliki tiap individu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1)tingkat keterikatan kerja 2) tingkat altruisme 3) tingkat kinerja perawat 4)kontribusi keterikatan kerja dan altruisme terhadap kinerja perawat RS Lavalette Malang.

Subyek penelitian ini merupakan perawat di ruang rawat inap RS Lavalette malang sebanyak 60 orang. Alat pengumpul data yang digunakan adalah skala keterikatan kerja hasil translasi dari Utrecth Work Engagement Scale (UWES) yang berisi 17 aitem valid dan skala perilaku altruisme yang berisi 32 aitem. Data kinerja didapatkan dari penilaian kinerja oleh atasan mengenai asuhan keperawatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berganda dibantu dengan SPSS 23.0 for windows.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) tingkat keterikatan kerja berada pada kategori sedang dengan prosentase 63% sebanyak 38 orang perawat; 2) tingkat altruisme berada pada kategori sedang dengan prosentase 72% sebanyak 43 orang perawat; 3)tingkat kinerja berada pada kategori sedang dengan prosentase 53% sebanyak 32 orang perawat; 4) keterikatan kerja dan altruisme memberikan kontribusi sebanyak 12,6% terhadap kinerja dan masih terdapat 87,4% pengaruh variabel lain terhadap kinerja perawat RS lavalette malang. Selain itu penelitian ini mengungkapkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel keterikatan kerja terhadap kinerja perawat dengan nilai sig. 0,396 lebih besar dari α (0,05). Sedangkan variabel altruisme memberikan pengaruh negatif yang signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig. 0,009 lebih kecil dari α (0,05). Keterikatan kerja dan altruisme memiliki nilai Fhitung sebesar 4,178 nilai sig. F (0,020) lebih kecil dari α (0,05). Keduanya memberikan pengaruh kepada kinerja walaupun kecil nilai kontribusinya.

ENGLISH:

Nurse performances could be supported by work engagement factor and altruism behaviour which owned by each personal. The purpose of this research is to acknowledge: 1) work engagement level 2) altruism level 3) nurse performance level 4) the contribution of work engagement and altruism towards the nurse performance at Malang Lavalette Hospital.

The Subject of this research is 60 nurses at Malang Lavalette hospital inpatient care facility. The data collector instrument which utilized is the translation result of Utrech Work Engagement Scale (UWES) which contained 17 valid item and 32 item of altruism behaviour scale. The data performance obtained from performace assessment by nursery direction manager. This research utilize the quantitative approach with multiple analysis regression and assisted by SPSS 23.0 for windows.

The result of this research indicates that 1) the work engagement level positioned at medium category with 63% percentage to be amount of 38 nurses; 2) the altruism level positioned at medium category with 72% percentage to be amount of 43 nurses; 3) the level of nurse performance positioned at at medium category with 53% percentage to be amount of 32 nurses; 4) the work engagement and altuism contributes as much as 12,6% towards performance and theres still 87,4% of other variable influence towards the nurse performance at Malang Lavalette Hospital. More over, this research reveals that theres no significant influence from works engagement variable towards nurse performance with significant score of 0,396 larger than α (0,05). Whereas the altruism variable gives a significant negative influence towards performance with significant score of 0,009 lesser than α (0,05). The works engagement and altruism has a Fcount score of 4,178 with significant score of (0,020) lesser than α (0,05). Both gives influences towards nurse performance despite lesser score contribution.