Implementasi penegakan disiplin kerja hakim pasca perma no. 7 tahun 2016 : Studi di Pengadilan Agama kota Malang Dan Pengadilan Agama Kota Mataram

INDONESIA:

Disiplin kerja hakim merupakan penjabaran disiplin dalam bekerja atau aturan Hakim yang mengenai jam kerja, yang harus dapat memberikan contoh dan suri tauladan dalam kepatuhan dan ketaatan kepada hukum. Hakim dalam menjalankan tugasnya selain dibatasi norma hukum atau norma kesusilaan yang berlaku umum juga harus patuh pada disiplin kerja hakim yang telah diatur dalam Peraturan Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2016.

Peneliti mengadakan penelitian ini dengan tujuan untuk mendeskripsikan upaya dan perbandingan penerapan Peraturan Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2016 di Pengadilan Agama Kota Malang dan Pengadilan Agama Kota Mataram. Serta mendeskripsikan Penerapan disiplin kerja hakim di Pengadilan Agama kota Malang dan Pengadilan Agama Kota Mataram perspektif hukum Islam.

Penelitian ini termasuk jenis penelitian empiris dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Sedangkan sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data adalah wawancara dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif.

Hasil penelitian ini terdapat 3 point, yang pertama, disiplin kerja hakim di Pengadilan Agama Kota Malang dan Pengadilan Agama Kota Mataram sudah diterapkan sesuai aturan namun kurang maksimal. Kedua, terdapat persamaan dan perbedaan dalam penerapan disiplin kerja di Pengadilan Agama Kota Malang dan Pengadilan Agama Kota Mataram. Ketiga, terdapat beberapa poin penerapan disiplin kerja hakim persfektif hukum islam, Pertama,penerapan jam kerja dan hari kerja hakim, kedua, penerapan sanksi, ketiga, pengawasan dan pembinaan, keempat, tim pemeriksa.

ENGLISH:

Work Discipline of judges is translation discipline in work or Judge rules which concerns working hours, which should be able to provide an example and role models, in obedience and obedience to the law. Judges in performing their duties other than limited legal norms or commonly declared norms also must adhere to the discipline of judges' work which has been set in Peraturan Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2016.

Researchers conducted this study to describing the effort and comparison of implementation Peraturan Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2016 in Pengadilan Agama Kota Malang dan Pengadilan Agama Kota Mataram. And describe Application of disciplinary work discipline in Religious Courts of Malang City and Religious Court of Mataram perspective of Islamic law.

This study includes the type of empirical research using a qualitative descriptive approach. While the data source used used are primary and secondary data sources. Methods of data collection are interviews and documentation. Data analysis method used in this research is descriptive analysis.

The results of this study there are 3 points, the first, the discipline of judges' work in Religious Courts of Malang City and Religious Court of Mataram already implemented by rules but less than the maximum. Second, there are similarities and differences in the application of work discipline in Religious Courts of Malang City and Religious Court of Mataram. Thirdly, there are several points in applying the discipline of judges' work of Islamic law perspective, First, the application of work hours and the day of judge, second, the implementation of sanctions, third, supervision and coaching, fourth, the examiner team.