Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen Organisasional: Studi pada PT Pindad (Persero) Turen Kab. Malang

ABSTRAK

Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawan. Setiap organisasi selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan. Indikator yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Orang yang merasa puas akan pekerjaan, akan bekerja dengan semangat kerja tinggi sehingga kinerja karyawan meningkat. Karyawan yang tidak puas akan malas untuk bekerja sehingga akan berdampak pada kinerja. Komitmen organisasi pada karyawan yang tinggi biasanya akan meningkatkan kinerja yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk tingkat kepuasan kerja dan komitmen organisasional dalam mempengaruhi kinerja. Dari latar belakang itulah sehingga penelitian ini dilakukan dengan judul “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional (Studi pada PT Pindad (Persero) Turen Malang.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research dimana tujuannya adalah untuk menguji antar variabel yang dihipotesiskan. Penelitian ini terdapat hipotesis yang akan diuji kebenarannya. Sampel penelitian 86 responden. Data dikumpulkan dengan kuisoner dan dokumentasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan pada PT Pindad (Persero). Tidak ada pengaruh secara tidak langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian Sobel Test menunjukkan komitmen organisasional tidak memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

ABSTRACT

The success of an organization is too influenced by the performance of the employee. Every organization is always trying to improve employee performance to achieve goals. The indicators that can improve employee performance are work satisfaction and organizational commitment. People who are satisfied with the job, will work with high morale to increase employee performance. Unsatisfied employees will be lazy to work so that will influence on the performance. Organizational commitment of the high employees will usually improve high performance. The purpose of this research was the level of job satisfaction and organizational commitment in influencing performance. From that background, so that this research was done under the title " An analysis of the influence of work satisfaction against the employee performance through organizational commitment (Study at PT Pindad (Persero) Turen Malang).

This research used quantitative approach with explanatory research type to test between hypothesized variables. This research had hypotheses to be tested. Research samples were 86 respondents. Data were collected with questionnaires and documentation. Data analysis in this research used Partial Least Square (PLS) approach.

The results showed that work satisfaction had a direct effect on the employee performance at PT Pindad (Persero). There was no indirect effect of work satisfaction against the employee performance. Test results of Sobel Test showed that organizational commitment didn’t mediate the influence of work satisfaction against the employee performance