Pengaruh etos kerja Islami terhadap peningkatan kualitas kerja karyawan melalui kinerja karyawan pada RSI Mabarrot MWC NU Bungah Gresik

INDONESIA:

Di lihat beratnya persaingan di era globalisasi yang secara tidak langsung menuntut sumberdaya manusia untuk tangguh dan handal sehingga bisa menjadi keunggulan kompetitif bagi suatu organisasi, maka seharusnya para manajer memperluas pemikiran mereka bahwa kinerja tidak hanya berkaitan dengan penghargaan saja, tapi juga memiliki keterkaitan lain dengan beberapa hal salah satunya yaitu etos kerja Islami. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis apakah etos kerja Islami melalui pengaruh langsung atau tidak langsung terhadap peningkatan kualitas kerja karyawan melalui kinerja karyawan.

Penelitian ini dilakukan pada RSI Mabarrot MWC NU Bungah Gresik. Jenis pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan menggunakan metode survei. Sampel yang digunakan sebanyak 75 responden dengan teknik sampel jenuh (non probability sampling). Dalam penelitian ini menggunakan analisis deskripsrif, uji validitas, uji reliabilitas, asumsi klasik, dan analisis jalur (path analysis) dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun pengaruh tidak langsung antara variabel etos kerja Islami terhadap peningkatan kualitas kerja karyawan melalui variabel kinerja.

Dari hasil uji F menunjukan bahwa variabel etos kerja Islami, kinerja terhadap peningkatan kualitas kerjaitu berpengaruh dan signifikan. Untuk uji T, variabel etos kerja Islami terhadap kinerja berpengaruh dan signifikan, variabel etos kerja Islami terhadap peningkatan kualitas kerja berpengaruh dan signifikan. Untuk variabel kinerja terhadap peningkatan kualitas kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Dalam hal ini variabel etos kerja Islami berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan variabeletos kerja Islami memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap peningkatan kualitas kerja jika melalui kinerja sebagai variabel intervening.

ENGLISH:

In view of competition the globalization era which is indirectly demanded human resources for being integrity and expert. It can be a competitive superiority for an organization, then managers should expert their thought that performance is not only related to the award, but it also has other linkages with some things, one of them namely Islamic work ethic. The aim of this research is to analyze whether the Islamic work ethic was influential directly in increasing quality of employee’s work through employee’s perfonmance.

This research was conducted in RSI Mabarrot MWC NU Bungah Gresik. the approach of this study was descriptive quantitative using survey methods. The samples used are 75 respondents with non probability sampling techniques. This study used descriptive quantitative, validity test, relisbility test, classical assuming and path analysis with the aim to know direc or indirect influence between variables of Islamic work ethic in improving the quality of the employee’s work trough a variable or employee’s performance.

From the result of the test F show thet the variable of Islamic work ethic, employee’s performance in improving the quality of employee’s work are infulential and significant. In addition, for the test T, variable of Islamic work ethic on employee’s perfoormance is influential and significant, variable of Islamic work ethic in increasing the quality of employee’s work was influential and significant and for variable of employee’s performance in increasing quality of employee’s work did not significant influence. In this case, the variable of Islamic work ethis has insignificant influemce in increasing the quality of employee’s work if it was trought employee’s perfoemance as intervening variables.