Pengaruh penerapan keselamatan dan kesehatan kerja terhada prestasi kerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan departemen perkakas divisi munisi PT. Pindad (PERSERO) Turen Malang

INDONESIA:

Persaingan dalam memperebutkan pasar dari segala lini baik regional, nasional, maupun internasional terus dilakukan oleh setiap perusahaan secara kompetitif. Untuk mencapai perusahaan yang siap bersaing tentu saja tidak akan lepas dari sumber daya manusia yang merupakan faktor penentu keberhasilan dalam menjalankan visi misi dan dalam mencapai target perusahaan, memberikan fasilitas keselamatan dan kesehatan kerja pada karyawan dapat meningkatkan prestasi kerja.Dari latar belakang itulah sehingga penelitian ini dilakukan dengan judul “Pengaruh Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Departemen Perkakas Divisi Munisi PT. Pindad (Persero) Turen-Malang”.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dimana tujuannya adalah untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung penerapan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap prestasi kerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Departemen Perkakas Divisi Munisi PT. Pindad (Persero) Turen Malang.Sampel yang digunakan sebanyak 45 responden dengan teknik sampel jenuh.Dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh secara langsung maupun tidak langsung antara variabel keselamatan kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja. Hal ini bisa dilihat dari besarnya koefisien beta pengaruh langsung keselamatan kerja terhadap prestasi kerja sebesar 0,072 dengan sig. 0,712 > 0,05. Untuk variabel kepuasan kerja diperoleh nilai koefisien beta pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja sebesar 0,089 dengan sig. 0,657 > 0,05. Kemudian besarnya pengaruh langsung kesehatan kerja terhadap prestasi kerja sebesar 0,481.Sedangkan pengaruh tidak langsung kesehatan kerja terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja diperoleh nilai koefisien beta 0,595 dengan sig. 0,000. Karena sig. 0,000 < 0,05 maka kesehatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Tetapi jalur kepuasan kerja terhadap prestasi kerja tidak berpengaruh dengan nilai koefisien beta 0,089 dengan sig. 0,657 > 0,05. Dapat ditarik kesimpulan bahwa tidak adanya pengaruh langsung maupun tidak langsung antara keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja.

ENGLISH:

The competition in fighting over for the market from all the aspects, regional, national, or international continues to be done by every company competitively. To reach a company, it will not be separated from human resources which is the determinant of success in running the vision and the mission and in achieving the companytarget, providing safety and health facilities to the employees can improve work performance. From that background so that this research was done under the heading "the influence of occupational safety and health againstthe employee work achievement through job satisfaction as intervening variable on the employees of Department of Munitions Division Device Pt. Pindad (Persero) Turen Malang ".

This research used a quantitative approach to test the direct and indirect effect of the application of occupational safety and health to employee performance through work satisfaction as an intervening variable on the employees of Department of Munitions Division Device Pt. Pindad (Persero) Turen Malang. The sample used 45 respondents with saturated sample technique. In this research used path analysis (path analysis).

The results showed that there was no direct or indirect effect between safety variable and work satisfaction on work performance. This can be seen from the number of the beta coefficient of direct effect of work safety on the work performance of 0.072 with sig. 0.712> 0.05. Worksatisfaction variable was gotten betacoefficient value of job satisfaction influence againstworkperformance; it was 0,089 with sig. 0.657> 0.05. Then the number of the direct effect of occupational health against the work performance, it was 0.481. The indirect effect of work health against work performance through job satisfaction was obtained beta coefficient value of 0,595 with sig. 0,000. Because of sig. 0.000 <0,05, so the occupational health influenced work satisfaction. But the path of work satisfaction against work performance did not influence with the value of beta coefficient of 0.089 with sig. 0.657> 0.05. It can be concluded that there was no direct or indirect influence between work safety and work health againstwork performance through work satisfaction.