Pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Perusahaan Gangsar Snack and Foods Tulungagung

INDONESIA:

Faktor sumber daya manusia merupakan elemen yang harus diperhatikan oleh organisasi atau perusahaan agar dapat bekerja dengan lebih efisien, efektif dan produktif. Oleh karena itu, agar tujuan organisasi dapat terpenuhi diperlukan adanya perbaikan dari kualitas manajemen sumber daya manusia itu sendiri, salah satunya dengan menanamkan pentingnya disiplin kerja pada setiap karyawan. Dengan disiplin kerja, diharapkan seluruh karyawan dalam perusahaan dapat meningkatkan kualitasnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh langsung terhadap disiplin kerja. Tujuan yang kedua adalah untuk mengetahui kompensasi berpengaruh terhadap disiplin kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Perusahaan Gangsar Snack and Foods Tulungagung.

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah 300 karyawan Perusahaan Gangsar Snack and Foods Tulungagung dengan menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Sampel yang didapat menggunakan rumus Slovin sebanyak 75 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analisys).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh secara langsung terhadap disiplin kerja dengan nilai Standardized Coefisien Beta yang menunjukkan besarnya kontribusi variabel kompensasi terhadap disiplin kerja sebesar 49,1%. Kompensasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap disiplin kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Perusahaan Gangsar Snack and Foods Tulungagung sebesar 26,3%.

ENGLISH:

Human resource factor is an element that must be considered by the organization or company in order to work in more efficient, effective and productive. Therefore, the purposes of the organization can be met, it is required the improvement of the quality of human resources management, one of it is by instilling the importance of work discipline on every employee. With work discipline, it is expected that all employees can improve the quality. The purpose of this research is to determine compensation had direct effect on the work discipline and to know the compensation effect toward the work discipline through work satisfaction as intervening variable at Tulungagung Gangsar Snack and Foods Company.

This research used quantitative research type. The research population was 300 employees of Tulungagung Gangsar Snack and Foods Company by using probability sampling technique and simple random sampling method. The sample used Slovin formula as many as 75 people. Data analysis technique used path analysis (path analysis).

The results of this research showed that compensation had direct effect toward work discipline with Standardized Coefficient Beta value which showed that the big contribution of variable of compensation against work discipline was 49,1%. The compensation influenced indirectly toward work discipline through work satisfaction as intervening variable at Tulungagung Gangsar Snack and Foods Company, it was 26,3%.