The role of strategic human resource management on organizational performance through work satisfaction in education at Libya-University of Benghazi

مستخلص البحث

التعليم مهم جدا حول العالم. يهدف التعليم إلى تحسين جودة الموارد البشرية. ومن احدى الجهود لتحسين نوعية الموارد البشرية هي من خلال عملية التعلم. الجهود المبذولة لتحسين نوعية الموارد التعليمية والمعلمين هم مكونات الموارد البشرية التي يجب رعايتها وتطويرها بشكل مستمر.تهدف الدراسة إلى وصف دور استراتيجية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالأداء الوظيفي من خلال رضا العمل في مجال التعليم في جامعة بنغازي- ليبيا.

تم إجراء هذه الدراسة في جامعة بنغازي - ليبيا. طريقة جمع البيانات هي من خلال توزيع الاستبيانات. وتم استخدا م اختبار الافتراض الكلاسيكي (الوضع الطبيعي، عدم تجانس، الارتباط الذاتي، والعلاقات الخطية المتعددة )،و قبل تفسير نموذج نتائج البحث ، يجب أن يتم فحص هذه الدراسة بنموذج الانحدار. إن الظاهرة التي يجب تلبيتها لا تتمثل في الحصول على علاقة متباينة ، و ارتباط ذاتي ، و العلاقات الخطية المتعددة ، و بيانات طبيعية. قبل تفسير نموذج نتائج البحث ، يجب أن يتحقق هذا البحث من النموذج المناسب أو افضل نموذج مناسب لنموذج الانحدار. الوقت في يونيو 2017. في هذا البحث استخدمت الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية لتحليلها.

استناداً إلى بيانات التحليل ، فإن الاستنتاج في هذا البحث هو: هناك علاقة بين التوظيف والاختيار وفرص العمل الداخلية ونظام التعويضات مع رضى العمل في المجال التربوي.لا توجد علاقة بين نظام التدريب الرسمي ، وتقييم النتائج الموجهة ، وأمن الموظفين ، والمشاركة مع رضى العمل في المجال التعليمي.هناك علاقة بين رضا العمل والأداء التنظيمي في المجال التعليمي. هناك علاقة بين استراتيجية ادارة الموارد البشرية والأداء الوظيفي من خلال رضا العمل

في حين أن الاقتراحات التي يمكن طرحها في هذه الدراسة هي جامعة بنغازي في ليبيا يجب أن تولي اهتماما للعديد من العوامل التي تؤثر على رضى العمل والأداء التنظيمي ، وبالتحديد التوظيف والاختيار ، وفرص العمل الداخلية ، ونظام التعويضات بسبب نتائج هذه الدراسة التي أثبتت تجريبيا تأثيرها على رضا العمل والأداء التنظيمي.

ABSTRACT

Education is very important in all the worlds. Education purposed to improve the quality of human resources. One effort to improve the quality of human resources is through the learning process. An effort to improve the quality of educational resources, teachers are components of human resources that must be nurtured and developed continuously.

The study aims to describe the role of strategic human resource management and its relation with organizational performance through work satisfaction in educational In University of Benghazi -Libya.

This study is done in University of Benghazi, Libya. Data collection method is through distributing questionnaires. andused classical assumption test (normality, heteroscedasticity, autocorrelation, and multicollinearity), fit model test, and hypothesis test. Before interpreting the model of research results, this study should be examined is a model fit or goodness of fit model for the regression model. The phenomenon that must be met is not to get heteroscedasticity, autocorrelation, and multicolinearity, and normal data.The time is in june 2017. In this research I have used the SPSS for analysis

Based on the analysis data, the conclusion in this research are: There is relationship between recruitment and selection, internal career opportunities and compensation system with work satisfaction in educational field. There is no relationship between formal training system, result oriented appraisal, employee security, and participation with work satisfaction in educational field. There is relationship between work satisfaction with organizational performance in educational field. There is relationship between SHRM practices with organizational performance through work satisfaction.

While the suggestions that can be put forward in this study are University of Benghazi in Libya should pay attention to various factors affecting work satisfaction and organizational performance, namely Recruitment and selection, internal career opportunities, and compensation system because of the results of this study proved empirically affect the work satisfaction and organizational performance

ABSTRAK

Pendidikan sangat penting di seluruh dunia. Pendidikan bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Salah satu upaya untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia adalah melalui proses pembelajaran. Upaya peningkatan kualitas sumber daya pendidikan, guru merupakan komponen sumber daya manusia yang harus dipupuk dan dikembangkan terus menerus.

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan peran manajemen sumber daya manusia strategis dan hubungannya dengan kinerja organisasi melalui kepuasan kerja dalam pendidikan di Universitas Benghazi -Libya.

Penelitian ini dilakukan di Universitas Benghazi, Libya. Metode pengumpulan data adalah melalui penyebaran kuesioner. dan menggunakan uji asumsi klasik (normalitas, heteroskedastisitas, autokorelasi, dan multikolinearitas), uji model berpadanan, dan uji hipotesis. Sebelum menafsirkan model hasil penelitian, penelitian ini yang harus diperiksa adalah model Pantas atau baik dari Pantas model untuk model regresi. Fenomena yang harus dipenuhi adalah tidak ingin mendapat heteroskedastisitas, autokorelasi, dan multikolinearitas, dan data normal.Waktunya di juni 2017. Dalam penelitian ini saya telah menggunakan SPSS untuk analisis

Berdasarkan data analisis, kesimpulan dalam penelitian ini adalah: Ada hubungan antara rekrutmen dan seleksi, peluang karir internal dan sistem kompensasi dengan kepuasan kerja di bidang pendidikan. Tidak ada hubungan antara sistem pelatihan formal, penilaian hasil, keamanan karyawan, dan partisipasi dengan kepuasan kerja di bidang pendidikan. Ada hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja organisasi di bidang pendidikan. Ada hubungan antara praktik SMSDM dengan kinerja organisasi melalui kepuasan kerja.

Sedangkan saran yang dapat diajukan dalam penelitian ini adalah Universitas Benghazi di Libya harus memperhatikan berbagai faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja organisasi, yaitu Perekrutan dan seleksi, peluang karir internal, dan sistem kompensasi karena hasil penelitian ini terbukti. Secara empiris mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja organisasi