Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi komitmen organisasional pada Waroeng Spesial Sambal Cabang Sengkaling

INDONESIA:

Budaya organisasi merupakan norma-norma dan nilai-nilai yang mengarahkan perilaku anggota organisasi dan membedakanya dengan organisasi yang lain. Kinerja Karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Komitmen organisasional adalah derajat yang mana karyawan percaya dan menerima tujuan-tujuan organisasi dan akan tetap tinggal atau tidak akan meninggalkan organisasi. Tujuan penelitian untuk membuktikan adanya pengaruh dari budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, baik langsung maupun tidak langsung dengan melalui komitmen organisasional sebagai variabel mediasi.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian yang menekankan pada pengujian teori-teori melalui pengukuran variabel-variabel penelitian dengan angka dan memerlukan analisis data dengan prosedur statistik. Alat ukur penelitian ini berupa kuesioner yang disebar sebanyak 50 responden di Waroeng Spesial Sambal Cabang Sengkaling, data yang diperoleh berupa jawaban dari karyawan terhadap pertanyaan yang diajukan. Berdasarkan tujuan penelitian yang telah ditetapkan, maka jenis penelitian ini adalah explanatory. Dalam penelitian ini menggunakan model analisis jalur (path analysis).

Hasil dari penelitian ini Berdasarkan hasil pengujian analisis jalur menunjukan bahwa variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (p=0,000<0,05) sehingga budaya organisasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan, dan penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan secara tidak langsung melalui komitmen organisasional (p=0,000<0,05) dan (p=0,000<0,05). Sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel mediasi terpenuhi.

ENGLISH:

Organizational culture is the norms and values that guide the behavior or members of the organization and differentiate it from other organizations. employee performance is the result of work in quality and quantity achieved by an employee in performing their duties in accordance with the responsibilities that give him. organizational commitment is degree to which employees believe and accept the goals of the organization and will remain or will not leave the organization. The purpose of this research to prove influence of organizational culture on the performance of employees, either directly or indirectly through organization commitment as a mediation varible.

This research uses qualitative approach. this research emphasizes on testing result theories through measurement of research variables with numbers and require data analysis with statistical procedure. measuring instrument of this research in the form of questionnaires distribute as much as 50 respondets in waroeng sambal spesial branch sengkaling. data obtained in the form of answer from nurse to the queations posed.based on established research objectives. then this type of research is explanatory, in this research usung path analysis model.

The result of this research based on path analysis showed that organizational culture variables have a significant influence on employee performance (p=0,000<0,05) so that organizational culture can affect employees performance indirectly through organizational commitment (p=0,000<0,05) and (p=0,000 < 0,05) so it can be conclude that the influence of organizational culture on employee performance through organizational commitment as a mediation variable fullfiled.