Pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada CV Honda Kartika Sari Putra Celaket Kota Malang

INDONESIA:

Dalam dunia kerja, karyawan dituntut untuk selalu meningkatkan produktivitas kerjanya untuk menghasilkan keuntungan yang maksimal. Untuk mencapai terciptanya produktivitas kerja yang tinggi ini, perlu adanya faktor- faktor yang mendukung karyawan. Salah satunya adalah pengaruh lingkungan kerja yang didukung oleh adanya program keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Dengan adanya program K3, karyawan dalam bekerja akan merasa lebih aman, nyaman dan sehat sehingga motivasi kerja karyawan meningkat dan kemudian menghasilkan peningkatan produktivitas kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh K3 terhadap produktivitas kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening

Penelitian ini dilakukan di CV Honda Kartika Sari Putra Celaket Kota Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah model pendekatan kuantitatif dengan cara membuat angket dan menyebarkannya ke karyawan- karyawan. Sampel yang yang digunakan adalah dari seluruh karyawan. Dalam penelitian ini menggunakann analisis data uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, analisis jalur dengan tujuan mengaetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening dan uji mediasi yang menguji apakah variabel motivasi terbukti sebagai mediator antara K3 dan produktivitas kerja karyawan.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya program K3 memiliki kontribusi yang besar terhadap meningkatnya produktivitas kerja karyawan CV Honda Kartika Sari Putra Celaket yang di mediasi oleh motivasi. Dengan adanya K3 karyawan merasa lebih aman dan nyaman sehingga motivasi karyawan tinggi dan akan meningkatkan produktivitas kerja.

ENGLISH:

In the work word, the employess is sued to increase his work productivity to produce maximum profit. To reach the maximum work productivity, need factors that support the employees. One is the influences of work environment that support by safety and healthy occupational (OHS) program. As is OHS Program, employees will be feel safer, comfortable, and healthier. So that employees occupation motivation will be increase and then produce work productivity enhancement. The porpuse of this research is to trial and analyze influence among OHS to occupational productivity through motivation as variables of intervening.

This research is conducted in CV Honda Kartika Sari Putra Celaket, Malang. The method is using quantitative method by quisioner and spread it out to the employees. The using sample was 85 employees. This research was using validity trial data analysis, realibilitas trial, normality trial, path analysis that were to know direct and indirect influence among OHS to occupational productivity through motivation as variables of intervening, and mediation trial which test wether motivation variabel will be prover as the mediator among OHS and employees occupational productivity.

The research result show that OHS program has a big contribution to increasing work productivity of CV Honda Kartika Sari Putra Celaket’s employees that mediated by motivation. As is OHS, the employees feel so safe and comfortable that the employees motivation is high and it increase the work productivity.