Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada PT. Bank Jatim Cabang Bawean

Asbath, Raunaqi (2017) Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada PT. Bank Jatim Cabang Bawean. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

[img]
Preview
Text (Fulltext)
13150005.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (1MB) | Preview

Abstract

INDONESIA:

Pada dasarnya perusahaan dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk mengembangkan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan diantaranya adalah dengan memperhatikan beban kerja dan stres kerja karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Jatim Cabang Bawean. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui metode kuesioner. Sebanyak 31 kuesioner disampaikan kepada karyawan PT. Bank Jatim Cabang Bawean. Data diolah dengan menggunakan teknik analisis jalur (Path Analysis).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh langsung maupun tidak langsung beban kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini bisa dilihat dari nilai Standardized Coefisien Beta yang menunjukkan besarnya kontribusi variabel beban kerja terhadap kinerja karyawan sebesar p-value (0,021) lebih kecil dari alpha 5% (0,050) ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja dapat diketahui dengan mengalikan hasil pengaruh variabel beban kerja terhadap kinerja karyawan dan hasil pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan sehingga pengaruh tidak langsung yang didapat yaitu 0,358 nilai signifikan (0,031) lebih kecil dari alpha 5% (0,050), ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja.

ENGLISH:

Basically the companies are required to create high employee performance to develop the companies. Companies must be able to build and improve the employee performance in their environment. Some of efforts to improve employee performance are pay attention to workload and employee work stress.

This research aims to know the direct or indirect effect of workload on employee performance of PT. Bank Jatim Bawean Branch. The data that used in this research is obtained through questionnaire method. 31 questionnaires submitted to employees of PT. Bank Jatim Bawean Branch. Data is processed by using path analysis technique (Path Analysis).

The research results show that there were effect of direct or indirect workload on employee performance. This can be seen from the value of Standardized Coefficient Beta which shows the variable contribution of the workload variable to the employee performance of p-value (0,021) smaller than alpha 5% (0,050) This result shows that the work load has and effects to employee performance. Furthermore, the indirect effect of work load on employee performance through work stress can be known by multiplying the result of the workload’s effect variable on employee performance and the result of the work stress’s effect on employee performance so that the indirect effect is 0.358 significant value (0,031) smaller than alpha 5 % (0,050), this result indicates that work load has an indirect effect on employee performance through work stress.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Supervisor: Diana, Ilfi Nur
Keywords: Beban Kerja; Stres Kerja; Kinerja Karyawan; Workload; Work Stress; Employee Performance
Departement: Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen
Depositing User: Arsyadillah Arsyadillah
Date Deposited: 08 May 2018 04:19
Last Modified: 08 May 2018 04:19
URI: http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/10555

Actions (login required)

View Item View Item