Pengaruh latar belakang pendidikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Pengawasan Bangunan Kota Malang

INDONESIA:

Penelitian dalam skripsi ini dilatar belakangi oleh sebuah fenomena bahwa kinerja karyawan dapat mempengaruhi keberhasilan suatu instansi serta mewujudkan tujuan yang ingin dicapai. Dalam hal ini peneliti menguji pengaruh dari latar belakang pendidikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Pengawasan Bangunan Kota Malang.

Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini yaitu 1. Apakah latar belakang pendidikan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Perumahan dan Pengawasan Bangunan Kota Malang ? 2. Apakah tingkat pendidikan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Perumahan dan Pengawasan Bangunan Kota Malang ? 3. Apakah jurusan pendidikan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Perumahandan Pengawasan Bangunan Kota Malang ? Dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil angket yang telah diisi oleh karyawan Dinas Pekerjaan Umum Perumahan dan Pengawasan Bangunan Kota Malang yang dijadikan sampel dalam penelitian ini. Metode analisi dalam penelitian ini yaitu Uji Validitas dan Reabilitas, Uji Asumsi Klasik yang tediri dari uji normalitas data, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, danUji Linear Berganda serta Uji Hipotesis.

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa 1. Latar belakang pendidikan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan yaitu F hitung> F Tabel (3.338 >3,09) 2. Terdapat pengaruh positif dan signifikan tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan yaitu t hitung lebih besar darit table (1.994>1,659). 3. Tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan dari jurusan pendidikan terhadap kinerja karyawan yaitu t hitung lebih kecil dari ttabel (0,798 <1,659).

ENGLISH:

Background of this research is the existence of phenomenon where the employee’s performance affects to particular company’s achievement in acquiring its objectives. In this matter, the researcher decides to examine the influence of educational background towards the employee’s performance in Official of Public Employment, Housing, and Building Maintenance in Malang.

The researcher formulates three research questions within this research, they are: 1) Does educational background simultaneously influence to the employee’s performance in Official of Public Employment, Housing, and Building Maintenance in Malang? 2) Does educational degree partially influence to the employee’s performance in Official of Public Employment, Housing, and Building Maintenance in Malang? and 3) Does educational majors partially influence to the employee’s performance in Official of Public Employment, Housing, and Building Maintenance in Malang?. This research exerts primary data which are gained from the questionnaire result answered by the employees of Official of Public Employment, Housing, and Building Maintenance in Malang which is used as the research sample. The analysis methods of this research are Validity and Reliability Test, Classical Assumption Test consisting of data normality test, multicolinierity test, heteroskedasticity test, and Multiple Linear Test as well as Hypotheses Test.

This research result concludes that 1) The educational background simultaneously influence the employee’s performance, verified by F calculation > F table (3,382 > 3,09). 2) The existence of positive and significant effect of educational degree in the employee’s performance, verified by t table (1,944 > 1,659). 3) The absence of positive and significant effect of educational majors in the employee’s performance, verified by t table (0,798 > 1, 659).