Perlindungan hukum bagi pekerja anak pada penambangan pasir di CV. Mitra Murni Sejati Blitar: Tinjauan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan Hukum Islam

INDONESIA:

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perlindungan hukum bagi pekerja anak pada penambangan pasir di CV. Mitra Murni Sejati Blitar jika ditinjau dari Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Hukum Islam. Penelitian ini merupakan penelitian hukum sosiologis atau empiris dengan menggunakan pendekatan empiris atau yuridis sosiologis. Pada penelitian ini penulis memperoleh data menggunakan metode observasi dan wawancara kemudian dianalisis menggunakan metode deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa CV. Mitra Murni Sejati Blitar sudah menerapkan apa yang terdapat dalam Pasal 69 ayat 2 Undang-Undang Ketenagakerjaan akan tetapi ada sebagian yang belum sesuai dalam pasal tersebut terkait: (1) Izin tertulis dari orang tua atau wali; (2) Perjanjian kerja antara pengusaha dengan orang tua atau wali; (3) Waktu kerja maksimum 3 (tiga) jam; (4) Dilakukan pada siang hari dan tidak mengganggu waktu sekolah; (5) Keselamatan dan kesehatan kerja. Sedangkan ditinjau dari hukum Islam praktek pekerja anak di CV. Mitra Murni Sejati sudah sesuai dengan ketentuan dalam Islam terkait kewajiban pengusaha terhadap para pekerjanya yang meliputi memberi keringanan pekerjaan bagi para pekerja anak dengan kata lain memberikan pekerjaan sesuai dengan kemampuan anak, pemberian gaji atau upah tepat pada waktunya, dan telah terpenuhinya syarat serta rukun dalam Ijarah.

ENGLISH:

The purpose of this research is to know the legal protection for child workers in the quarry sand in Pure True Partners CV Blitar if review of the law No. 13 Year 2003 about the employment and Islamic law. This research is the empirical sociological legal research or empirical approach or by using the juridical sociological. In this study the author obtained the data using the method of observation and interviews and then analyzed using descriptive method. The results of this study indicate that CV Partners is pure Unmitigated Blitar already apply what is contained in article 69 paragraph 2 employment law but there are some who have not been appropriate in related articles: (1) the written consent of a parent or guardian; (2) the agreement between the employers with a parent or guardian; (3) the working time to a maximum of three (3) hours; (4) Performed During the day and do not interfere with school time; (5) the safety and occupational health. While the practice of Islamic law in terms of child workers in the true Pure CV Partners is in compliance with the provisions of Islam related obligations of employers against the workers that include giving relief work for workers children in other words provide employment in accordance with the child's abilities, the granting of salary or wages on time, and satisfy the requirement as well as pillars in the Ijarah.