Pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja Karyawan melalui Variabel Motivasi pada PT Wira Bhumi Sejati Surabaya

ABSTRAK

Penerapan budaya organisasi sangat membantu bagi karyawan untuk melakukan pekerjaan mereka secara efisien dan efektif, Melihat akan pentingnya pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan, maka sudah sepatutnya motivasi diberikan kepada setiap organisasi, Sehingga pemberian motivasi adalah mutlak diperlukan untuk mendorong karyawan dalam berprestasi. Keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melakukan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Faktor yang mempengaruhi kinerja adalah kemampuan dan faktor motivasi.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi dan kinerja secara langsung maupun secara tidak langsung melalui variabel intervening. Penelitian menggunakan kuantitatif dengan analisis data path analysis dengan menggunakan teknik simple random sampling. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Wira Bhumi Sejati Surabaya sejumlah 93 karyawan.

Penelitian ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh langsung variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan arahnya positif. Uji T menunjukkan budaya organisasi berpengaruh secara langsung terhadap variabel kinerja karyawan. Besarnya pengaruh tidak langsung variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui variabel motivasi arahnya positif. Untuk uji T menunjukkan budaya organisasi berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui variabel motivasi

ABSTRACT

The organizational culture implementation is helpful for employees to do their jobs efficiently and effectively, Seeing the importance of the effect of motivation on employee performance, hence the motivation is given to any
organization, so motivation is absolutely necessary to encourage employees to excel.

The success of an organization is influenced by the performance of employees. Performance is the result of work achieved by an employee in performing tasks according to responsibilities that given to him. Factors affecting
performance is the ability and the motivation factor.
This study aimed to examine and analyze the organizational culture influence on motivation and performance directly or indirectly through an intervening variable.

The study used quantitative data analysis of path analysis
with using simple random sampling technique. Samples were all employees of PT Wira Bhumi Sejati Surabaya with number of 93 employees.

This study showed that positive direction of the magnitude of the direct influence of the variables of organizational culture on employee performance. test showed the organizational culture directly affected employee performance variables. The amount of variable indirect effect of organizational culture on employee performance through motivation variable was also positive direction.
For the T test showed indirectly significant influence organizational culture on employee performance through motivation variable.