Pengaruh karakter individu terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Marinal Indoprima Kabupaten Sumenep

Inayah, Elok Aulal (2018) Pengaruh karakter individu terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Marinal Indoprima Kabupaten Sumenep. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

[img]
Preview
Text (Fulltext)
15510070.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (2MB) | Preview

Abstract

INDONESIA:

Sumber daya mansuia merupakan penggerak utama dalam menentukan keberhasilan suatu organsasi. Untuk mengelola sumberdaya manusia dengan baik terlebih dahulu organisasi harus mengetahui karakter masing-masing sumber daya manusia tersebut sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar karakter individu berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan pada PT. Marinal Indoprima Kabupaten Sumenep.

Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan, dengan obyek penelitian adalah PT. Marinal Indoprima yang terletak di desa Kapedi Bluto Sumenep. Penggalian data menggunakan metode kuesioner, interview dan dokumentasi dimana metode analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dan uji sobel sebagai uji mediasi untuk menentukan nilai variabel Karakter Individu (X), Motivasi (Z) dan Kinerja Karyawan (Y).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Karakter Individu (X) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai 0.440. Akan tetapi Karakter Individu (X) tidak berpengaruh terhadap Kinerja (Y) melalui Motivasi (Z) dengan nilai signifikan Karakter Individu terhadap Motivasi 0.000 dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai 0.817. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Motivasi tidak memediasi Karakter Individu terhadap Kinerja Karyawan karena pengaruh Karakter Individu sangat besar terhadap Kinerja Karyawan PT. Marinal Indoprima secara langsung sekalipun tanpa diberikan Motivasi.

ENGLISH:

Human resource is the main elements in determining the success of an organization. To manage human resources must know first the character of each human resources to improve employee performance. The purposes of the research are to find the individual characters that affect directly or indirectly against the employee performance at PT. Marinal Indoprima of Sumenep.

The research used quantitative research to test the hypothesis at PT. Marinal Indoprima located in the village of Kapedi Bluto of Sumenep. Data were collected using questionnaires, interviews and documentation, the data analysis method used path analysis and sobel test as a mediation test to determine variable value of Individual Character (X), Motivation (Z) and Employee Performance (Y).

The research results showed that Individual Character (X) significantly influences against Employee Performance (Y) with a value of 0.440. However, Individual Character (X) had no influence against Performance (Y) through Motivation (Z) with significant value of Individual Character against Motivation of 0.000 and Motivation against Employee Performance with value of 0,817. Thus it can be concluded that Motivation does not mediate Individual Character against Employee Performance because the influence of Individual Character is very large against Employee Performance at PT. Marinal Indoprima directly without motivation.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Supervisor: Djakfar, Muhammad
Keywords: Karakter Individu; Motivasi; Kinerja Karyawan; Mediasi; Individual Character; Motivation; Employee Performance; Mediation
Departement: Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen
Depositing User: Durrotun Nafisah
Date Deposited: 24 Apr 2018 09:11
Last Modified: 24 Apr 2018 09:11
URI: http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/10349

Actions (login required)

View Item View Item