العلاقة بين الفساد الإداري والرضا والأداء الوظيفي لدى العاملين في مستشفى الخمس التعليمي ليبيا

مستخلص البحث

هدفت الدراسة إلى تحليل ومعرفة العلاقة بين الفساد الإداري والرضا الوظيفي لدى العاملين بمستشفى الخمس التعليمي- ليبيا وإلى تحليل ومعرفة العلاقة بين الفساد الإداري والأداء الوظيفي لدى العاملين بمستشفى الخمس التعليمي- ليبيا.

ومنهج هذا البحث هو المنهج الوصفي الكمي وطريقة جمع البيانات هي الاستبانة ،ولتحليل البيانات تم استخدام برنامج التحليل الاحصائي (SPSS).

ونتائج البحث تشير إلى أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية، بين الفساد الإداري وبين الرضا الوظيفي لدي العاملين بمستشفى الخمس – ليبيا، حيث أن مستوى الدلالة المعنوية للمتغير التابع الأول (الرضا الوظيفي) يساوي 0.000 وهي قيمة أقل من مستوى الدلالة المعنوية 0.5٪ مما يعني وجود فروق ذات دلالة احصائية وبالتالي قبول هذه الفرضية ،ولكن هذه العلاقة هي علاقة طردية وهي علاقة سلبية ، وأنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية، بين الفساد الإداري وبين الأداء الوظيفي لدي العاملين بمستشفى الخمس – ليبيا، حيث أن مستوى الدلالة المعنوية للمتغير التابع الثاني (الأداء الوظيفي) يساوي 0.000 وهي قيمة أقل من مستوى الدلالة المعنوية 0.5٪ مما يعني فروق ذات دلالة احصائية وبالتالي قبول هذه الفرضية ،ولكن هذه العلاقة هي علاقة طردية وهي علاقة سلبية، ومن أهم توصيات الدراسة : ضرورة محاربة الفساد الإداري بمستشفى الخمس التعليمي من خلال العمل على توضيح معالم الفساد وإبرازها للعاملين بالمستشفى من خلال الاجتماعات وبرامج التدريب وغيرها من وسائل الاتصال الإداري، وضرورة التخلص من الروتين ومظاهره من البيروقراطية الزائدة والتي تحجب النظر إلى مظاهر الفساد الإداري وتجعل الموظف في لَبَس وحِيرة من أمره بين مقاومته الفساد وبين تطبيق التعليمات والأوامر الجامدة والحرفية دون تطوير،وضرورة التركيز على البعد الأخلاقي في محاربة الفساد بوسائله القائمة على النزاهة والشفافية والعدالة وإلخ من أخلاقيات المهنة داخل المنظمات الخدمية الطبية في الدولة الليبية والعمل على نشر هذه القيم ضمن ثقافة المنظمة.

ABSTRACT

The purpose of this study was to analyze and determine the relationship between administrative corruption and job satisfaction of employees teaching hospital of al-Khoms Libya, and to analyze and determine the relationship between administrative corruption with employee performance at the teaching hospital of al-Khoms Libya.

Researchers used quantitative descriptive research methods. In the data collection researchers used questionnaires. While the data analysis through SPSS program.

The results of this study are as follows: 1. There is a significant relationship between employee satisfaction administrative corruption at the hospital al-Khoms Libya, where the level of significance in the first secondary variable (satisfaction) is 0.000, and the value is lower than the level of significance ( 0.5%). This indicates statistical significance stock so that this hypothesis is accepted. But the relationship between these two variables is the opposite relationship, and it is a negative relationship. 2. There is a significant correlation between the performance of the administrative corruption hospital employee education al-Khoms Libya, where the level of significance at the second secondary variable (performance) was 0.000, and the value is lower than the significance level (0.5%). This indicates statistical significance stock so that this hypothesis is accepted. But the relationship between these two variables is the opposite relationship, and it is a negative relationship. From the results of this study researchers gave several recommendations, including: 1. The need to eradicate administrative corruption at the teaching hospital of al-Khoms Libya through the implementation of the explanation signs of corruption and inform the entire hospital staff in meetings and training programs through the means of communication etc. office. 2. The need to delete routines in all its forms relating to additional bureaucracy that covers the eyes of employees to other forms of administrative corruption that exists, and make employees undecided and confused between the fight against corruption or implementing information and rules are rigid and textually without development. 3. The need to focus on misbehavior in combating administrative corruption by using some form of recreation facilities, transparency, fairness and some work ethic in an organization of social services of health in the country of Libya. And spreading the values contained in the organization's culture

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui hubungan antara korupsi administratif dengan kepuasan kerja pada pegawai rumah sakit pendidikan al-khoms Libya, dan untuk menganalisis dan mengetahui hubungan antara korupsi administratif dengan kinerja pada pegawai rumah sakit pendidikan al-khoms Libya. Peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Dalam pengumpulan data peneliti menggunakan kuisioner. Sedangkan analisis data melalui progam SPSS.

Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Terdapat hubungan yang signifikan antara korupsi administratif dengan kepuasaan pegawai rumah sakit al-khoms Libya, dimana tingkat signifikansi pada variable sekunder yang pertama (kepuasaan) adalah 0.000, dan nilai tersebut lebih rendah dari tingkat signifikansi (0.5%). Hal ini menunjukkan adanya perbendaan signifikansi statistic sehingga hipotesa ini diterima. Akan tetapi hubungan antara kedua variable ini adalah hubungan yang berlawanan, dan itu adalah hubungan negatif. 2. Terdapat hubungan yang signifikan antara korupsi administratif dengan kinerja para pegawai rumah sakit pendidikan al-khoms Libya, dimana tingkat signifikansi pada variabel sekunder yang kedua (kinerja) adalah 0.000, dan nilai tersebut lebih rendah dari tingkat signifikansi (0.5%). Hal ini menunjukkan adanya perbendaan signifikansi statistic sehingga hipotesa ini diterima. Akan tetapi hubungan antara kedua variable ini adalah hubungan yang berlawanan, dan itu adalah hubungan negatif. Dari hasil penelitian ini peneliti memberikan beberapa rekomendasi, diantaranya : 1. Perlunya memberantas korupsi administrative di rumah sakit pendidikan al-khoms Libya melalui pelaksanaan penjelasan tanda-tanda korupsi dan menginformasikannya kepada seluruh pegawai rumah sakit pada rapat-rapat dan progam pelatihan dll melalui sarana komunikasi kantor. 2. Perlunya menghapus rutinitas dengan segala bentuknya yang berkaitan dengan birokrasi tambahan yang menutupi mata pegawai terhadap bentuk-bentuk korupsi administratif yang ada, dan menjadikan pegawai bimbang dan bingung antara memerangi korupsi atau melaksanakan informasi dan aturan-aturan yang kaku dan tekstual tanpa adanya pengembangan. 3. Perlunya fokus terhadap perilaku yang menyimpang dalam memerangi korupsi administratif dengan menggunakan beberapa sarana berupa rekreasi, transparansi, keadilan dan beberapa etika pekerjaan didalam sebuah organisasi layanan sosial kesehatan di negara Libya. Dan menyebarluaskan nilai-nilai yang terkandung dalam budaya organisasi